コーディー 奥の細道｜グッピーズ

いつもメッセージをご覧いただきましてありがとうございます。
ジョナサンです。


★11月の求人状況
さて、そろそろ年末年始が近づくにつれて、医師のスポット求人が増えてくる頃合いになりました。現在の弊社のＤｒ．スポットの状況（11月）の状況は以下の画像のようになっております。徐々にではございますが、求人数は伸びており、初期の求人が少ない状況とは打って変わり充実しつつあります。日に日に求人数は増えておりますので、是非ともご利用ください！





Phoneアプリではすべて病院の実名掲載し、お給与とともに場所もわかりやすく記載しております。




★Ｄｒ．スポットの方が給与が高い？
さて、Ｄｒ．スポットの方が給与が高い！という話が何回かお伺いいたしました。実際に調査しましたところ、いくつかの医療機関では、確かに通常のスポットのお給与よりも、Ｄｒ．スポットに掲載しているものの方が給与が高いのです。何故、こちらの方が給与が高いのかまでは、まだ事実確認はできておりませんが、これは先生方にとっては朗報ではないかと思い、お知らせしました。是非とも、給与の高い弊社のアプリからご応募なさってください。




★ダウンロード方法
App Storeで　「医師　バイト」や「グッピー　バイト」で検索して頂くと、
上位に表示されます。
下記、オレンジ色のロゴが目印です！

株式会社グッピーズのジャナサンです。いつも弊社グッピーズの求人情報をご覧くださいましてありがとうございます。私、最近、「和太鼓」をはじめまして、そこでいろいろと学ばせていただいております。学ぶ立場なのでご教示いただく方を「先生」と呼ぶのですが、その先生はまだ20歳前後の若い方です。もちろんこちらは教えてもらう立場であり、先生の太鼓の技術も素晴らしいのでやはり先生ではあるのですが、普段からMDである先生とお話する機会の多い私としては違和感がございます。半分、仕事の匂いを感じながら太鼓を叩いております。

さて、このような趣味の時間を、プライベートの時間を取りたくても取りづらい科目であり、昨今、その科目の医師数が減少傾向にある科目の1つ、産婦人科、その先生方にゆとりある勤務ができる求人を用意いたしました。

●●●日勤のみもOK！産婦人科　求人１●●●

場所は札幌市内にある産婦人科専門病院です。こちらは原則ローリスク分娩を主としており、ハイリスクは近隣の大学病院へ紹介しております、また産婦人科医も10名以上常勤にて勤務している上に麻酔科医もいます。育児との両立をお考えの先生、こちらでは外来のみで病棟を担当しないスタイルの勤務も可能な医療機関となりますので、日勤のみも可能です！ご興味ある方には良性腫瘍のオペも行うことも可能ですので、様々なスタイルでの勤務が可能となっております。

●●●日勤のみもOK！産婦人科　求人２●●●

場所は千葉県にある産婦人科病院です。分娩数は130件/月と非常に多くございますが、助産師さんが活躍されており、正常分娩の場合はぎりぎりまで先生は呼ばれません。また夜間は非常勤の医師が対応していただけますので、原則当直なしです。日勤のみでの勤務が可能な上、病棟が最近改築されたこともありホテルのような作りの病棟です。きれいな病院で、日勤だけの勤務、お勧めです！

●●●日勤のみもOK！産婦人科　求人３●●●

場所は沖縄県のクリニック。常勤3名ともに女性ばかりのクリニックです。男性は事務長だけで他のスタッフも女性ばかりです。分娩はローリスクのみ！沖縄の産婦人科救急はシステムが整っていることでも有名ですので救急対応が行われることはまずありません。またリスクが高い分娩となった場合であっても、大学病院のバックアップもございますので処置に困ることはまずありえません。クリニックの求人ではございますが、日勤のみが可能です！

●産婦人科の仕事一覧です。

http://www.guppy.jp/search/treat?key=3d59035f2d121b1d88abbb5c928f34a9096f5b1e&business_type=&employment_type=&expected_salary=0&money_v=0&keyword=&specialities=&specialities%5B%5D=%E7%94%A3%E5%A9%A6%E4%BA%BA%E7%A7%91&specialities%5B%5D=%E7%94%A3%E7%A7%91&specialities%5B%5D=%E5%A9%A6%E4%BA%BA%E7%A7%91&specialist_id=&detail_search=1&detail_search=1&cond_unexperienced=0&overtime_work_little=0&new=0&two_holidays_a_week=0&no_smoking_flag=0&age_under_30=0&dormitory=0&training_system=0&car_flag=0&housing_allowance=0&nursery=0&insurance=0&retirement_allowance=0&deduction_support=0&holiday_year=&welfare=&equipment=&x=75&y=24&sort=famous&page=1&job_type=1

このような求人が弊社の中には多数ございます。こちらのサイト内でご提案できない求人もございますので、このような勤務スタイルに少しでもご興味ある先生は弊社までお気軽にお問い合わせください。

※注意※
Yahooアドレス、Gメールなどのフリーアドレスから弊社からのメールが届かない事例が頻回に起こっております。弊社からは2営業日以内（もしくはもっと迅速に）には必ず、連絡を取るようにしておりますが、万が一、弊社からのメールが来なかった場合は、恐れ入りますが、フリーダイヤル 0120-57-3886までご連絡いただけますようお願いし申し上げます。

ご相談フォーム

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株式会社グッピーズのジョナサンです。いつも弊社グッピーズの求人情報をご覧くださいましてありがとうございます。節電をするようになってからの生活はいかがでしょう？私の身の回りでも、動いているエレベーターの数を減らし、照明を普段より少なくして営業を行っている企業も多く見受けられます。はじめは戸惑いこそあったものの、実生活においてはそれほど不自由さを感じることはありません。有限のエネルギーにも関わらず無限にあるように錯覚しエネルギーの浪費をしていた生活を見直すための良い機会だと感じております。適したところに適したエネルギーを振り分けるように、適したポジションに適した医師を紹介する、私ども人材紹介にも精通するものがあるのではないかと勝手に考えております。

 

さて今回は適したポジション、院長という職位の求人をご案内します。

 

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100床未満のケアミックス病院からの募集となります。こちらはもともと公立病院でしたが、民間の法人へ移譲することとなりましたが院長がまだ決まっておりません。決して大きな病院ではございませんが、スタッフ入れ替えを行い、病院を引っ張ってくれる医師を募集しております。移譲される時期は2011年10月なのでその少し前から病院に赴任し、いろいろと準備していただける方となります。年収や勤務条件はご経験によりますが、年収はおよそ1800～2000万円、場所は福島県になります。これから福島県を盛り上げていきたいとお考えの先生、ご応募お待ちしております。

 

【病院規模】　100床未満（既存を買収）

 

【業務内容】　院長職としての勤務、臨床等

 

【給　　与】　年収1800万円～2000万円

 

【勤務開始】　2011年9月着任

 

【募集科目】　内科系、

 

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さて、年収面を重視され、院長・副院長クラスの経験がある方へ朗報です！

年収3000万円をベースとする案件が出て参りました！新規オープンの病院であるため、マネジメント経験がある方限定です。場所は南関東近郊、認知症を専門とした病院を建築中となっております。精神保健指定医をお持ちの先生は歓迎しますが、それよりもマネジメント経験を優先的にお考えいただける案件となっております。

 

【病院規模】　200床程度（新規オープン）

 

【業務内容】　院長職としての勤務、臨床等

 

【給　　与】　年収3000～3500万円

 

【勤務開始】　2012年10月着任

 

【病院完工】　2013年3月（予定）

 

【募集科目】　内科系、精神科系医師（指定医歓迎）

 

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上記案件は特に非公開案件（弊社独占）とされるため、詳細情報は直接お会いした際にお渡ししたいと思います。勤務条件をはじめ、設計図、病院のビジョンなどもお伝えできるかと思いますので、ご興味ある先生は面談可能な日時とともにお問い合わせください。

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株式会社グッピーズのジョナサンです。いつも弊社　グッピーズの求人情報をご覧くださいましてありがとうございます。そろそろ、寒さも本格的な時期を迎え、お鍋がおいしい時期となって参りました。先日、知人たちとフグよりもおいしいと言われる鍋の王者、クエを食べる機会があり、その値段の安さに驚きました。もともとクエは暗闇を好む魚で、海の穴のなかに潜んでは近くに寄ってきた小魚を食べるという習性を持っています。見た目は根魚らしく大きな口と丸々と太った体型が特徴的な魚で、海の穴の中に潜むという習性により底引き網にも引っかかりづらいのです。そのため市場に出回る数が少ないという魚なので市場価値が高い魚になっています。ですが昨今の養殖技術の発展により、クエの養殖に成功し、クエが市場に出回るようになったのです。その結果、クエの価格は下落し、なじみやすい価格にまで下降してしまいました。それでも天然ものの価格はある一定の価格を保っていますが、養殖の余波がないとは言い切れません。需要過多から供給過多へとなってしまったため、市場価値が下がってしまったのです。

今、医師の転職においても同様の状況が生まれております。例えば人口10万人あたりの医師数が最も多いのは京都府で272.9人、ついで徳島県 270.1人、東京265.5人となっており、医師の需要があっても若干条件は悪くなってしまうエリアです。一方、人口10万人あたりの医師数が一番少ないエリアは埼玉県135.5人、ついで茨城県146.7人、千葉県153.5人となっております。都道府県別という大枠での数字は以上のようになりますが、例えば埼玉県、どこの医療機関でも医師を欲しているかといいますと実際はそうでもありません。様々な要因はありますが、やはり北部エリアではより足りていない傾向がございます。それは単純に東京からどの程度離れているかにも大きく関わってきているのではないかと考えられます。また科目における偏在があり、医師数の少ない脳外科や産婦人科、新生児を扱える小児科は、やはり需要の強い科目になります。

ここに先生の市場価値を高める方法としては、やはり指標となるべく専門医の有無とご面接になります。専門医の有無については一般的なスキルチェックになりますが、ご面接に関しては1回勝負になってしまいます。面接時のチェック項目として、およそ見られているポイントは3つあります。1つ目は、医療機関にとってプラスになるかどうかです。およそ医療機関では先生の採用によって経営的にはプラスの効果が見込まれますが、長く勤めてもらえるかどうかという視点で見られる傾向があります。2つ目は、医療機関の雰囲気と合うかどうかです。他の医師、看護師との連携がスムーズに取ることができなければ、チーム医療を行うことが難しくなります。そのため他の方との協調性を見られます。3つ目は先生と医療機関とが同じ方向を向いているかどうかです。分かりやすい例をあげますと、医療機関は今後、リハビリテーションに力を入れていきたいと考えているにも関わらず、先生は消化器内視鏡の症例をやっていきたいなどのニーズの違いを確認されることがございます。以上3点は基本的事項であり、コンサルタントが間に入る場合は、どれも解消されうる事項になるかと思いますが、頭の片隅にでも置いておいてください。

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さて、今回は価値ある資格の取り方についてお話させていただきます。比較的お問い合わせの多い日本消化器内視鏡学会の「消化器内視鏡専門医」を例に 挙げて説明させていただきます。まず、こちらの資格は、先生方もご存知のことだとは思いますが、非常に有用性がございます。採用する病院側としても内視鏡 に関しての一定の水準が満たされていると思われ、さらには年収にプラス加算されるというケースもございます。資格を持っていないより持っていた方が、有利 に話が進んだ例として、とある医療機関では内視鏡専門医を持っている医師とそうでない医師とで年収が100万円前後異なってきたケースがございます。

資格が有益に使われた場合は上記になりますが、稀なケースでは資格が有益な結果が上げられない場合があります。こちらは私が以前、担当した先生の話 ですが、実際の手技となった場合、資格は持っていても経験が浅いために止血等の対応ができないという先生でいらっしゃいました。ご自分のご状況もしっかり と把握された先生でいらっしゃったため、御面接前にはその点もクリアにして、しっかりと指導いただける環境があることを望んでの御転職をされましたが、少 しもったいない資格の取得をされたように感じました。何故、このような事例が起きたのかと申しますと周りにも多くの若手医師が在籍していたため、症例は資 格取得の最低限しか担当できずに、経験を積むことができなかったためです。内視鏡の専門医が取れると言われ症例数も数はあるのですが、実際に入ってみると 一人あたりの症例は非常に少なく、かなり苦労されたようです。

では、どのような医療機関が資格取得にはいいのでしょうか。内視鏡の指導施設であることは当然ですが、一人当たりの内視鏡症例の担当できる見込みの 数がきっちりと確保されている医療機関であること、医師数が少なすぎる医療機関では病棟管理など消化器領域以外の負担が大きくなりすぎるため他科の内科系 医師の充足率の良い医療機関（他科を診ることはいい経験にはなりますが）という視点で探してみれば比較的スムーズにスキルアップできる医療機関を見つけだ すことができます。その両者を兼ね備えた医療機関となると都心部では医師が多く集まるために都心部の周辺地域（関東では神奈川・埼玉・千葉、関西では大阪 南部・兵庫県西部・滋賀・奈良など）にて探してみると意外に希望に沿った医療機関がございます。

どうぞ弊社サイトをご覧ください。
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いつも弊社のメッセージをご覧くださいましてありがとうございます。株式会社グッピーズのジョナサンです。精神保健指定医研修会【新規】が9月と12月に開催されましたがご参加されましたでしょうか？指定医取得における注意事項などのご説明いただけるものとなっており、適応症例の変更などもこの時にご説明されます。今回は器質性精神障害（老年期は除くこと）と中毒性精神障害（依存性に関するもの）に関しての変更が少しあったようですので症例集めの際はご注意ください。

また指定医の更新についてですが、有効期限（平成23年3月31日）が近付いている先生はお早い目に更新なさってください。以前、指定医の更新をし忘れてしまったために失効してしまった先生から転職相談を受けたのですが、更新年を1年間違われていたために失効となってしまいました。更新申請や延期申請などいろいろと交渉したのですが、結果としては認められずに失効扱いとなってしまいました。症例集めにレポート作成と苦労して取得された資格であったためにその先生は非常に悔しがっていらっしゃいましたが、将来は開業されたいお考えがあり、そのためには指定医の取得を最優先にお考えでいらっしゃいました。結論からいいますと、勤務実績は整っているので症例が集まりつつも開業資金を集めることのできる地方の病院にてご勤務されることとなりました。そこへ至るまで弊社からもサポートをさせていただきご納得してのご入職となりました。

●今の勤務先での勤務継続の選択
指定医の医師は年収1600万円＋当直といった条件でご勤務されていますが、非指定医となった場合、年収が200～300万円ほどダウンしてしまうといったご状況です。症例に関しては措置入院がないので統合失調症の症例が集められない状況となり、今回ご転職をお考えでいらっしゃる結論になりました。

●通勤圏内での指定医を取らない選択
将来、ご開業されるのであれば指定医を取得せずに条件だけがいい医療機関での勤務でのご提案をさせていただきました。現在のご住居から引越しせずに、非指定医であっても週4日　年収1500万円＋当直料と意外と良い条件での勤務です。条件は魅力的に感じていらっしゃいましたが、やはり指定医をもって、開業した方が患者さんも多くなるのではとお考えの様子で迷っていらっしゃいました。どのような状況なのかを確認する意味も含めてご面接にお連れしたところ、先生の評価があがり年収1700万円＋当直料と破格の条件提示がございましたが、ご自分のイメージした勤務ではなく今回は辞退されることとなりました。

●通勤圏内での指定医の再取得の選択
指定医を最優先で考えたいとのことなので、通勤エリア圏内（車で1時間程度）の医療機関を提案させていただきました。週5日年収1200万円（当直週1回込）と条件は良くはありませんが、指定医取得するだけの症例があります。症例もあり、レポートの指導体制があるので指定医取得に困りません。ですが、今の勤務先とは年収1600万円＋当直料と条件がよい勤務先なので、ベースで400万円以上ダウンすることは難しいとのことで断念されました。

●転居し指定医を取得もでき条件の良い勤務先の選択
条件は週4日勤務　1500万円＋当直料と好条件ですが、3年以上勤務してほしいとお願い（勤務条件には含まれない形で）されました。思春期や措置の入院もあり先生にとってはベストな条件ではないかと考えておりましたが、転居しなければならないという条件があり、悩んでいらっしゃいました。そこで、都内へ院長先生が出て来られる用事があったので一度お食事でもとお話をさせていただいたところ、お食事の場で院長先生と意気投合された様子（病院の方向性と先生ご自身が目指す医療の形が同じ方向を向いていたらしく盛り上がったご様子でした）で症例を積極的に対応していただける上に、学会出席に関しては年4回程度まで病院負担で行っていただけることなどもご提案いただけました。その結果、施設見学をしていただき、他の先生方ともお会いして勤務されるご結論を出されました。

指定医の更新を忘れなければこのような事態にはならずに済んだのですが、忘れたからこそ、新しい出会いがあり、より働きがいの医療機関での勤務先を見つけることができました。指定医を取得されたい先生、また指定医のスキルを発揮されたい先生、将来開業を考えてのご転職をお考えの先生、どうぞお気軽にご相談ください。

【ご注意ください】yhaooやgoogleのフリーのアドレスからお問い合わせいただいた先生から迷惑メールフォルダに仕分けがなされていたという事例の報告を受けております。弊社からはできるだけ迅速な対応を行っておりますが連絡がない場合は、弊社までお気軽にご連絡ください。
TEL     0120-57-3887

いつも弊社のメッセージをご覧いただきありがとうございます。ジョナサンです。弊社では得意とする科目によって担当を変えておりますので、そのスペシャリティに適したコンサルタントが担当するという流れを汲んでおります。私自身が得意とする科目もあれば、他のコンサルタントは違う科目を専門としております。科目によって案内する病院情報やそこで務める医師の情報は大きく異なるため、このような形式で行っております。エリアにて大きく分けてしまうということも時としてございますが、やはりドクターの視点で考えれば専門科目に基づ情報こそが一番大切だからと考えての対応としております。業務効率を重視すれば、逆行しているようではありますが、ドクターの視点に一番の重きをおいております。

さて、今回は産婦人科医の転職状況をお知らせしていきたいと思います。産婦人科と言えば、当直も頻回にあり、そこへオンコールの当番日も加わるという過酷な勤務状況になり、産婦人科のドクターからのよく当直は４回までとご相談を受けます。中には家庭との両立を考え当直なしの勤務をお考えの先生もいらっしゃいますが、そういったドクターへはローリスク分娩や婦人科としての勤務はどうかと提案しております。他科の先生方もそうですが、中でも過酷な勤務状況である産婦人科としての勤務は体調を崩しかねない勤務をなさっているドクターが多いように見受けられます。そんなドクターがいてくれるからこそ、今の産婦人科医療が支えられているのではないでしょうか。

今回の産婦人科のドクターは年齢は35歳、男性（以下、呼称をS先生とします）、現在は大学医局の派遣にて医師が不足しているエリアにてご勤務されております。病院の規模としては分娩が年間1000件ほどあり、ハイリスク分娩の対応もしております。助産師さんも多くいますが、正常分娩であってもドクターが横で診ていなければ助産師さんに任せることができないというシステムとなｔっており、若干、ドクターに負担がかかっている業務につかれております。当直は月5～6回程度、常勤の産婦人科医は6名ほどになります。この他、非常勤のドクターがご活躍いただいているので、病院には当直の時間帯であっても産婦人科医は2名以上常駐しています。若干、負担がかかる業務といえども、S先生はやりがいを感じており、このまま長く勤めていきたいと考えていらしゃったようです。

一昨年、S先生のご両親の体調が優れず、これから介護が必要になられたそうで、しばらくはご実家と今の勤務先を行き来していたそうです。片道4時間もかかる距離にあり、通常の業務をこなしながらの勤務は難しくなってきており、睡眠時間も毎日3時間4時間と過酷な状況が続きました。周りの同僚にも迷惑をかけられないからと気持ちだけでがんばっていらっしゃいましたが、ある時、病院で疲労から倒れたそうです。そこから、産婦人科部長に事情を話し、勤務時間を大幅に短くしてもらったそうです。それでも、介護にかかる時間は変わらず、一度体調を崩されてからは気持ちも中途半端になってしまい、業務そして介護に支障をきたしているとのことで、このタイミングで弊社までご相談いただくことになりました。

まずは、先生のご状況を把握した上で、ご実家から通勤できる医療機関での募集状況をすべて確認し、この先生に適した医療機関の紹介に努めました。介護にかかる時間は介護に専念していただき、そのほかの空いた時間で勤務できる時間としては毎週土日の日当直（土日は他の親族がご両親を見ていてくれるため）、平日週2日の日勤、このような形での勤務が可能かどうか、もしくはこれに準ずる形での勤務が可能かどうかの交渉を行っていくと、多くの医療機関はこれを望まず、常勤での勤務であればと断られました。ですが、S先生のご実家から車（高速道路を利用）で30分という距離にある医療機関がこのような勤務であっても可能だと院長先生自らご連絡をいただきました。早速、S先生に電話をかけ状況を説明すると、先生もよくご存じの医療機関でした。知り合いの看護師さんが勤めている病院ということもあり、内情はなんとなく聞いているので興味があるとのことで、すぐに面接のセッティングとなりました。

面接の場では院長先生はもちろん、産婦人科部長、事務長と3名が同席していただき、院長先生には病院全体のこと、産婦人科部長には現場について、事務長には勤務形態についてのお話いただきました。その際には施設見学をさせていただき現場の様子も把握できましたが、やはり不安なS先生にもご納得いただきたく思い、1度スポットで勤務してみませんかと提案いたしました。（病院へは事前にスポット勤務の了承を得ておりました）すると1度だけスポットでアルバイトさせてくださいとのことでスポットでの勤務が決定いたしました。

そこからはスポット勤務を経て、定期非常勤のドクターとしてご活躍いただいております。ここからは余談になりますが、こちらの先生の趣味がトローリング（釣り）とのことで今でもご一緒させていただいております。

このような転職相談、他にもたくさんございます。今こちらのメッセージをお読みのドクターもお悩みがございましたらグッピーズまでお気軽にご相談ください。

いつもメッセージをご覧くださいましてありがとうございます。グッピーズのジョナサンでございます。いつも弊社の求人情報をご覧くださいましてありがとうございます。今回はある内科医の先生が精神科への転科されたお話をしたいと思います。

30代後半　男性　内科医（ご専門は消化器科）　年収1500万円
こちらの先生は消化器科の医師としてご勤務されておりましたが、様々な臨床経験をするにつれ、患者さんの中には精神疾患をお持ちの患者さんの対応をすることも多くありました。精神科経験を持っていないので、書籍にて独学で学びそして学会へも頻回に参加され見識を増やしておりました。ですが、体系的に学んだ経験がないので、患者さんが来られるたびに、結局は精神科の病院の紹介をするという流れになっていました。いつしかその流れにも馴れはじめた頃、ある内科の先生が精神科へ転科された噂を聞き、自分の内にひた隠しにしてきた精神科への思いを再び燃やすことになりました。

そうは言っても、精神科・・・内科とまったく異なる世界で、今までのご自分の経験を捨ててまで精神科への転科となると、怖さもあれば不安もあります。内視鏡のスキルも消化器科の知識もまったく使わなくなるとなれば、不安は当然です。不安ながらも悩んでいても前には進めないので、まずは求人状況を確認するために、いろいろと調べることから始められました。調べてみると、精神科病院に常勤で勤務される内科の先生もいらっしゃれば、今までのスキルを維持できるような勤務が可能な医療機関もあることを知り、精神科病院への転職を決意されました。

今回のケースでは、指定医が取得できることは前提条件ですが、それよりも内科経験が生かすことのできる医療機関の紹介をさせていただきました。老年期の認知症の病棟管理を主軸として、精神疾患の患者さんの身体管理をできる医療機関を紹介したところ、非常に興味をもたれ、そちらへの転職を決められました。

結果、年収1500万円は現状維持しながら5年程度で指定医取得ができそうな医療機関へご着任されました。今は、そちらの医療機関で指導医に指示を仰ぎながら、レポート作成にも取り掛かっていらっしゃるようです。

今回、こちらの先生が気持よくご勤務いただけるようになった背景にはやはり、ご自分の状況や何で悩んでいるのかを適切にお話いただいたからだと感じております。時には話しづらい内容のこともございますが、そのような内容もご相談いただければ、弊社ではその内容を改善できるような提案もできますのでお気軽にご相談ください。

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